Néhány héttel ezelőtt a látogatók mini-vita volt arról, hogy pontosan hogyan lehet a hibrid munka körülményt sokkal hatékonyabbá tenni, ami azt hiszem, hogy fantasztikus téma a napra is életkorként. Azok közül, akik hetente 2-4 napig tartanak az irodában, és más napokon is lehetővé teszik a házból való munkavégzést, mi a legszebb javaslata a hibrid munkának, a munkának?
Itt van a látogatói kérdés:
Azoknak, akik hibrid WFH-helyzetet végeznek, ahol 2-3 napos irodában tartózkodsz, valamint a ház 2-3 napig tart, van-e valamilyen javaslata annak érdekében, hogy a napi napi ugyanolyan helyen ne legyen? Nagyon virágozom a rutinszerűen, és hogy nincs, ez furcsának érzem magam. Hasonlóképpen van FOMO -nak arról, hogy mit kapnak munkatársaim, valamint egy vadonatúj partner, akinek felajánlok. Lehet, hogy ez rendben van, és egy hibrid dolog nem nekem, de valóban megpróbálom a fejem körül, amit megértek, hogy igaz vagyok – a heti néhány napig dolgozhatunk a Házból Tedd nagyszerűvé. Amellett, hogy a heti pár napon eltűnt, nem igazán fog arra késztetni, hogy elmulasztjak semmit, vagy károsítsam a munkatársamat.
{Kapcsolódó: A legfinomabb javaslataink a Hot Desking -hez}
(Először is, egy szórakoztató tény: A WSJ beszámolója szerint egy új kutatási tanulmány azt sugallja, hogy a heti 2 hivatalban, nem 3-as nap a csodálatos terület a hibrid munkához.)
Az egyik látogató megjegyezte, hogy a sikerhez nélkülözhetetlen egy kiszámítható rutin, ahol bizonyos, előre tervezett napokon van WFH. „Ugyanígy stresszes, hogy az agyamnak gondolkodnia kell a választásokról, és folyamatosan újraértékelnie kell a választásokat. Hasonlóképpen megpróbálom rutinálni a találkozókat az irodában lévő napok során. Még nem tudtam kitalálni, mit kell befejezni olyan dolgokkal, mint a papír adatok, valamint a nyilvántartások, amelyek jelenleg otthon vannak. ”

Egy másik látogató visszhangzott az érzelmeire, megjegyezve
Úgy gondolom, hogy tökéletes, ha kiszámítható napjai vannak hivatalában, és másképp is felhasználják azokat, a mentorálás, valamint az irodában kevés feladat/e-mail, valamint a háznapok felhasználására a nagyobb projektek koncentrált munkájához.
{Kapcsolódó: Pontosan hogyan lehet nagyszerű távoli munkavállaló}
Az olvasók szintén megjegyezték, hogy a felügyelő/mentorálási típusú funkciók számára a WFH-napokon rendszeresen telefonos bejelentéseket végezhet, hogy megértsék, hogy nem követelik meg a hivatalos ülések vagy az irodai napok aggodalmainak megmentését.
A Corporettemoms -nál a House -ban gyakran dolgozó anyák útmutatásait kerekítettük, valamint azt is megjegyeztük, hogy ő különösen szereti a házból csütörtökön/pénteken dolgozni: „Ez egy jó módszer a hét csomagolásának megkezdésére, Különösen akkor, ha integrálják a „Nyári órák” -val (amelyek május végétől-szeptember-szeptember), amelyek pénteken csak fél napot dolgozunk. ”
{Kapcsolódó: 30 Véletlenszerű munka-otthoni tippek}
Hasonlóképpen, amikor pontosan megvitattuk, hogyan lehetne a lehető legtöbbet kiaknázni az irodában az idővel, megosztottuk azokat a javaslatokat, mint például az emberek íróasztalaihoz, kabinjaihoz vagy irodáihoz, csak a találkozók utáni elhúzódás mellett, valamint Megjelenik az elégedett órára, amikor csak tudsz. (Ez valószínűleg az a hátrány, hogy a péntek a WFH napját választja!)

Hasonlóképpen olyan hibákat kerekítettünk, amelyek megakadályozzuk, hogy a házból a Corporettemoms -nál dolgoznak, részben a látogatói szálak által itt a Corporette -n, az emberekről, akik nem szeretik a WFH kultúrát – az egyik legfontosabb hiba, amelyet az emberek személyesen követnek el. A szakma növekedése. Ahogy ott megjegyeztük:
Nem növekszik a foglalkozásában [hatalmas bukás, hogy megakadályozzuk, amikor a WFH bizonyos esetekben vagy mindig]-Nemrégiben hallottam egy beszédet arról, hogy pontosan hány nő „kudarcot vall” karrierjük során, mivel az egy trükk póniká alakulnak. , valamint azt hiszem, hogy kétszer nehéz az új készségek vagy a „növekedési” munkákra törekedni, amelyre nem készülsz fel, ha az emberek radarjainál tartózkodsz.
Olvasók, milyen gondolataid vannak-azok közül, akik a heti 2-4 napig az irodában vannak, mi a legszebb javaslata, hogy a hibrid munka körülményt sokkal hatékonyabbá és kiszámíthatóbbá tegyék? Melyek a legfontosabb küzdelmek, amelyekkel szemben felmerül, amikor megpróbálja működni, valamint azt, hogy mit látsz kollégák és alárendeltek is?